第763章 如何改革
“还有的干部虽然没有正式办理家属移居手续，但子女长期在海外留学就读，配偶也以陪读的名义常年定居在海外，这些干部，根本没有心思干工作，他们一心只想捞钱，然后随时准备跑路。”
“他们既然已经把家人和财产都转移到了国外，就没有了后顾之忧，干起违法乱纪的事情来，更加肆无忌惮，一旦事情败露，他们就会立刻逃往国外。”
“虽然我们也出台了一些针对这列干部的管理规定，但执行力度不够，很多干部隐瞒自己的配偶子女移居国外的情况，组织上很难掌握真实信息，一旦出了问题，追查和问责的难度也会成倍地增加。”
“第八个问题，也是最后一个问题，”
任正浠看着在座的各位领导，语气中带着一丝痛心，“就是干部培养年轻化的问题。”
任正浠话音刚落，所有人都愕然地看着任正浠，就连许丛山和陈一新都惊讶不已。
任正浠像没看到他们眼里的愕然一般，淡定说道：“近年来，我们一直在强调干部队伍年轻化，这本来是一件好事，能够为干部队伍注入新鲜血液，激发干部队伍的活力。”
“但是，在实际执行过程中，很多地方出现了偏差，过度追求年龄指标的年轻化，把硬性规定的年龄杠杠当成了一道死命令，为了凑足年轻干部的指标和比例，不惜违规为一些年轻干部开绿灯、走捷径。”
“这些年轻干部的履历看起来十分丰富，在多个岗位上都有任职经历，但其中的不少人，并不是靠扎实的工作业绩和过硬的能力素质一步步走上来的，而是靠年龄优势走了镀金的捷径。”
“干部二处和干部监督处在考核期间做过一个初步的统计，超过七成的违规选拔任用案例，都指向了同一类问题，那就是违规为年轻干部破格提拔创造便利条件，硬凑年龄指标。”
“这就导致了一些年轻干部岗位样样沾边，样样不精，看似履历全面，实则能力空心化，这对于年轻干部来说，完全就是揠苗助长，不利于年轻干部队伍培养，最终损害的，还是我们党和人民的事业。”
任正浠的话终于说完了，整个办公室里所有人都用不可思议的眼神看着他，久久没有出声。
任正浠所说的最后一个干部年轻化的问题，让在座的所有人都觉得震惊无比。
要知道，任正浠自己恰恰就是冀北省年轻干部培养选拔成果的典型代表，二十九岁的副厅级省委组织部副部长，放眼全国也找不出几个。
他能够有今天这个位置，固然是靠自己的能力和政绩一步步干出来的，但也确实得益于各级组织对年轻干部大胆提拔使用的大环境和政策导向。
按照常理来说，他应该是干部年轻化政策的坚定支持者和拥护者，可他却当着这么多省委常委的面，毫不避讳地把年轻干部培养选拔中存在的弊端一条一条地列了出来，这份坦荡和勇气，让在场每一个人心中都生出了由衷的佩服。
在官场上，很多人都只会说一些冠冕堂皇的话，只会维护对自己有利的政策，很少有人能够像任正浠这样，敢于直面问题，敢于自我剖析，这需要极大的勇气和无私的胸怀。
任正浠结合自己在下面工作时的经历，以及这次年度考核期间的发现，足足讲了一个多小时。
从干部退出机制的缺失到县区干部盘踞的问题，从一言堂和利益输送到政商利益共同体，从裸官半裸官到年轻干部培养的偏差。
他列举了大量在考核中发现的真实案例，用详实的数据和鲜活的事例，深刻地剖析了现行干部人事制度中存在的各种问题，每一个问题都条理清晰，逻辑严密，一针见血，句句切中要害。
任正浠把冀北省干部队伍建设中存在的系统性弊端，像剥洋葱一样一层一层地剥开，每一层都让在座的领导们心头为之一沉。
他们都知道，任正浠说的这些，都是客观存在的事实，很多问题，他们也都有所耳闻，但是从来没有人能够像任正浠这样，如此系统、如此全面、如此深刻地把这些问题讲出来。
整个过程中，办公室内没有任何人打断他的深度剖析。
直到任正浠说完之后，端起面前那杯已经彻底凉透的茶水抿了一口，办公室内依旧一片寂静。
墙上的挂钟指针已经悄悄走过了将近一个半小时，窗外的阳光也悄然变换了角度，从东边的窗格移到了中间的窗格，在地板上投下了一片新的光影，阳光温暖，金色柔和，却无法驱散办公室里凝重的气氛。
良久，省长陈一新缓缓点了点头，他放下手中的茶杯，看着任正浠，语气沉重地说道：“正浠同志，你说得很对，这些问题，确实在我省普遍存在，我当年在太市担任市委书记的时候，就遇到过很多类似的问题。”
“当时太市有几个县，本地干部抱团非常严重，市委派下去的干部，根本开展不了工作，有的干部，到县里任职不到半年，就因为被孤立排挤，不得不申请调走。”
“我当时就想过打破这种局面，但是，”
说到这，陈一新脸上露出一丝愧色，“阻力太大了，涉及到太多人的利益，最后只能不了了之。”
“有一次，我想调整一个长期不作为的县长，结果消息刚传出去，市里就有十几个领导来找我说情，最后这件事只能不了了之，那个县长，最后还是稳稳当当地干到了退休。”
“这么多年过去了，这些问题不仅没有得到解决，反而越来越严重了，再不进行改革，我们的干部队伍就真的要出大问题了。”
陈一新说完之后，一脸愁容。
陈冉快速扫视了许丛山和陈一新一眼，然后看向任正浠，语气严肃地问道：“正浠同志，既然你认为现行的干部人事制度存在这么多问题，那你觉得，我们应该从哪些方面入手，进行干部人事制度改革？”
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