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第13章 面试（第1页）

面试的定义：面试是一种通过面对面交流或其他沟通方式，对候选人进行评估和筛选的过程。

面试的目的：

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评估候选人的技能、知识、经验和能力。

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了解候选人的性格、工作态度和职业素养。

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确认候选人与公司文化和岗位要求的匹配度。

面试的类型：

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行为面试：通过询问过去的行为来预测未来的表现。

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技术面试：测试候选人的专业技能和知识。

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小组面试：多个面试官同时面试候选人。

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电话面试：通过电话进行的初步筛选。

面试前的准备：

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研究公司和职位。

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准备常见面试问题的答案。

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练习自我介绍和沟通技巧。

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准备相关的证明材料。

面试过程中的注意事项：

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保持良好的形象和态度。

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注意沟通技巧，清晰表达观点。

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展示与职位相关的技能和经验。

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